据意大利《24 小时太阳报》（Il Sole 24 Ore）11 月 11 日报道，托斯卡纳的格罗塞托法院（Tribunale di Grosseto）在 2026 年 9 月 16 日第 323 号判决中认定：公司唯一董事通过 WhatsApp 语音消息辞退一名女员工，这种解雇等同于口头解雇，在法律上「不存在」，不能终止劳动关系。法院判令公司让这名员工复职（reintegrazione）、赔偿损失，并补缴社保与福利缴费。
关键在于法律要求的「书面形式」。本站在 Normattiva 上核对了第 604/1966 号法律（个人解雇法）现行条文：第 2 条规定，雇主不论是不是企业主，都必须以书面形式（per iscritto）通知员工解雇，通知里要写明解雇理由，不符合这两项要求的解雇无效（inefficace）。Il Sole 指出，书面形式不一定是传统的亲手递交或挂号寄出的解雇信，数字工具也可以用，前提是能确认消息来自雇主、员工能够知晓雇主的意思。语音消息虽然能保存、能反复播放，本质上仍是口头沟通，替代不了书面形式。
格罗塞托法院认定语音解雇不存在，由此带来一个对员工有利的后果：员工不必在第 604/1966 号法律第 6 条规定的 60 天内对解雇提出异议。按 Normattiva 上的条文，正常的书面解雇，员工须在收到书面通知（或理由不在同一份通知里时，收到书面理由）后 60 天内，以任何书面方式（包括通过工会）提出异议，否则丧失权利；提出异议后还须在 180 天内向劳动法庭递交诉状，或向对方提出调解、仲裁请求。
WhatsApp 文字消息则是另一回事。报道介绍，布林迪西法院（Tribunale di Brindisi）第 52/2026 号判决认为，雇主通过 WhatsApp 发送一个写明解雇决定的 Word 文件，即使没有雇主签名，也满足书面形式要求，法官的理由是：缺少签名并不必然导致解雇无效，只要这份文件在与该员工的诉讼中被提交出示。卡塔尼亚法院（Tribunale di Catania）第 2261/2025 号判决的案子里，员工先被口头告知解雇、被叫去公司签文件没签成，雇主随后发 WhatsApp 催签离职预告，再发电子邮件通知已解雇，法院认定这些消息构成书面形式。报道说，卡塔尼亚法院 2017 年 6 月 27 日的裁定和佛罗伦萨上诉法院第 629/2016 号判决也持同样思路。
不过，用 WhatsApp 并不能免掉法律的其他要求：消息必须能确认出自雇主，解雇意思必须明确无误，而且必须写明理由；形式合格也不代表解雇合法，没有正当理由（giusta causa）或合理事由（giustificato motivo）的，仍可能被判为不合法。集体解雇另有规定：按第 223/1991 号法律，企业必须先走与工会的告知和协商程序，不能用一条群发消息代替；程序走完后，仍须以书面形式逐一通知每名员工。
需要说明效力范围：上述格罗塞托、布林迪西、卡塔尼亚的判决都是一审法院判决，只对各自案件的当事人有约束力，不是全国统一适用的规则，其他法官可能作出不同判断。对华人雇主来说，最稳妥的做法仍是书面写明理由、能证明对方已收到的正式解雇通知；对员工来说，收到任何形式的解雇消息都应保存好记录，并尽快咨询。
本文依据 Il Sole 24 Ore 报道与 Normattiva 上的法律条文整理，判决原文以法院公布版本为准。遇到解雇纠纷，可向工会、Patronato 或劳动法律师咨询；雇主一方可向会计师或劳动顾问（consulente del lavoro）核对程序。
