不少华人打工者会遇到这种情况：辞掉干了多年的正式工作（无固定期限合同），换到新老板那里签短期合同，几个月后合同到期没有续签。这时能不能领失业金（NASpI）？意大利经济资讯网站 PMI.it 10 月 1 日刊文专门解答了这个问题。本站对照官方法律数据库 Normattiva 上的法条原文，把规则整理如下。
规则出自第 22/2015 号立法令（D.Lgs. n. 22/2015）第 3 条第 1 款 c-bis 项，按报道是由 2025 年预算法（L. n. 207/2024）加进去的，适用于 2025 年 1 月 1 日起发生的失业。法条的意思是：如果一个人自愿辞去了无固定期限的工作（协议解约也算在内），并且在辞职后 12 个月内又非自愿地失去了工作，那么要领 NASpI，必须从那次辞职起至少累计 13 周缴费。也就是说，辞职之前的缴费不能拿来凑这 13 周。辞职如果发生在失业前 12 个月以外，这一条就不适用，按普通条件（失业前四年内至少 13 周缴费）办理。
有三类情形不受这条限制，按普通规则处理：有正当理由的辞职（dimissioni per giusta causa）；按第 604/1966 号法律（L. n. 604/1966）第 7 条程序达成的协议解约；以及第 151/2001 号立法令第 55 条规定的产假、陪产假保护期内的辞职。
13 周可以由几份短期合同拼起来。按报道引述的 INPS 2025 年第 98 号通函（6 月 5 日），从辞职之日到非自愿失业之日之间、工资达到每周最低缴费基数的周数都算数；两份合同之间停工的日子不产生缴费，不计入，但也不会把已攒的周数清零。短期合同到期不续签属于非自愿失业。每一份合同到期都算一次失业，所以累计不满 13 周时提出的申请会被驳回，要在累计超过 13 周的那次到期之后再申请；按第 22/2015 号立法令第 6 条，申请须在失业后 68 天内通过网上向 INPS 提交。
举个例子：一名在维罗纳物流仓库签无固定期限合同的员工，2026 年 2 月主动辞职，之后先后签了两份各约 6 周的短期合同，中间停了半个月。第二份到期时，辞职后只攒了约 12 周，此时申请会因条件不足被拒；如果随后又做了一份几周的短期工并到期，累计超过 13 周，就可以从这次到期起 68 天内申请。反过来，如果此人是在 2025 年 9 月辞职、2026 年 10 月才失业，辞职已在 12 个月之外，就不受 13 周新规限制。
满足申领条件之后，领多久仍按普通规则计算：按第 22/2015 号立法令第 5 条，领取周数为失业前四年缴费周数的一半，辞职前那份工作的缴费也算在内，但已经领过失业金的缴费期不再计算；报道称最长为 24 个月。所以辞职前的缴费虽然不能用来凑申领条件，却会影响能领多久。
提示：每个人的实际缴费周数以 INPS 个人缴费记录（estratto conto contributivo）为准，申请前最好先核对。本文依据报道与法条原文整理，不构成法律意见，具体以官方文本和 INPS 的认定为准；拿不准的可以向 Patronato、CAF 或工会咨询。
