据意大利法律资讯网站 Diritto.it 9 月 28 日报道，西西里墨西拿法院（Tribunale di Messina）2026 年 6 月 10 日作出的第 1138 号判决认定：由部门主管排定、拍成照片后经 WhatsApp 传送的排班表，其聊天截图可以在劳动官司里作为证明实际工作时间的书面证据。这是一审法院的判决，只对该案双方有约束力，不是普遍适用的规则，但它引用了最高法院（Corte di Cassazione）多年来的一贯立场，对手里只有聊天记录的打工者有参考意义。
案情是这样的：一名员工 2019 年 1 月 31 日签下全职无固定期限合同，后来合同被改成兼职（part-time），但他主张改签只是形式，直到 2021 年 2 月 8 日他实际上一直按全职上班，因此起诉要求补发工资差额，以及加班、周日和夜班的报酬。他提交的证据之一，就是含有排班表照片的 WhatsApp 聊天截图，这些排班由部门主管排定。公司一方反驳说，这些截图出自私人聊天软件，没有提交原手机，理论上可以被篡改。
法院没有采纳公司的说法。判决依据的是《民法典》第 2712 条：照片、电子文件等「机械复制品」，只要被出示的一方不否认其与事实相符，就对所记录的事实具有完全证明力。法院认为，WhatsApp 消息属于电子文件，虽然没有签名，也适用这一条；而对方的否认必须具体、明确，要指出复制件哪一部分与原件不同、原件的真实内容是什么。只泛泛地说「截图可以造假」「没交原手机」，不足以推翻截图的效力。报道还提到，最高法院联合庭 2023 年 4 月 27 日第 11197 号判决、以及 2025 年 1 月 18 日第 1254 号裁定，都确认手机里保存的聊天记录可以用拍照复制的方式取证，前提是来源和可信度能够核实。
不过，判决并不是说「有截图就赢」。按《民法典》第 2697 条，要求补发工资的员工必须自己证明实际工时、工作期限等事实。本案中，员工提交的另一部分聊天内容过于笼统，被法院认为不足以证明他在正式入职之前就已经在为公司干活；真正起作用的是入职后的排班截图，而且是和证人证言等其他证据放在一起综合判断。最终，法院认定他实际按全职工作，并有白天和夜间加班以及周日上班的情况。报道的结论是：起作用的不是 WhatsApp 本身，而是通过它传递、能说明日期和时段的排班内容。
对在意大利打工的读者来说，这份判决提示的是保存证据的习惯：主管发来的排班、调班通知，尽量保留完整的原始聊天记录，能看出是谁发的、哪天发的。判决本身只涉及 WhatsApp，其他通讯软件里的记录如何认定，要由法官个案判断。提示：本文依据 Diritto.it 的报道整理，墨西拿法院的判决为一审判决，只对该案当事人有效，后续可能被上诉改判；遇到工资、加班费争议，请以官方法律文本为准，并向工会、Patronato 或劳动法律师咨询。
