据意大利中小企业与劳动资讯网站 PMI.it 9 月 28 日报道，10 月 4 日的圣方济各节（San Francesco d'Assisi，意大利的主保圣人）从今年起成为全国法定节日，2026 年是第一次适用，而且正好落在周日。依据是第 151/2025 号法律：本站在意大利官方法律数据库 Normattiva 核对，该法第 1 条第 2 款把「10 月 4 日：意大利主保圣人圣方济各全国节日」写进了第 260/1949 号法律第 2 条的法定节日清单。报道说明，10 月 4 日过去已是「民事纪念日」（solennità civile）；现在变成法定节日后，同一天的民事纪念日改为纪念锡耶纳的圣加大利纳（Santa Caterina da Siena）。
对大多数周日休息的员工来说，今年 10 月 4 日本来就不上班，问题在于这天会不会在工资单上多体现一笔钱。PMI.it 的说法是：集体劳动合同（CCNL）可以把这种情况按「未享受的节日」（festività non goduta）处理，另发一份额外工资，也可以约定别的处理方式。关键在于，按月领薪的员工，节日工资常按月薪除以 26 算出日薪，但报道提醒，这个算法要先看自己适用哪份合同：政府在 2025 年 9 月 30 日参议院第五常设委员会的会议记录中表示，第 260/1949 号法律第 5 条不适用于圣方济各节，因为该条只涉及条文里明确列出的节日。因此，私营企业员工要去查自己 CCNL 里关于「节日与周日或每周休息日重合」的条款，企业内部协议也可能另有补偿或折算的安排。
PMI.it 给了一个算例，只作参考：如果某份 CCNL 规定节日与周日重合时额外发放月薪的 1/26，那么月薪（税前）1820 欧元的员工，这一天可多得税前 70 欧元。报道特别强调，1820 除以 26 的算法只在合同确实采用这个除数时才成立，不能自动套用到所有劳动关系上。
两类人的情况不一样。一是 10 月 4 日这个周日照常上班的人：应当按所适用 CCNL 对节日工作的规定领工资，实际工作的小时数享受相应的加成，合同如有规定还可以另外补休。二是轮班制、每周休息日不在周日的人：对他们来说 10 月 4 日可能本来是正常工作日，但因为第 151/2025 号法律，这一天具有了节日性质，工资、加成和补休同样按所适用的集体合同来定。报道总结，要确定 10 月份工资单怎么算，需要两条信息：本人的每周休息日排在哪天，以及 10 月 4 日当天有没有上班。
这件事对华人读者两头都有关系：在意大利打工的，拿到 10 月工资单时可以对照一下这一项；开餐馆、商店、雇了员工的老板，则要提前让会计师（commercialista）或劳动顾问（consulente del lavoro）按所用的 CCNL 把这一天算清楚。提示：本文依据 PMI.it 报道并对照 Normattiva 上的法条整理，不构成法律意见；每个人适用的合同不同，具体金额以所适用的 CCNL 和企业协议为准，有疑问可以咨询工会、Patronato 或会计师。
