据意大利中小企业专业媒体 PMI.it 报道，随着国家统计局（Istat）公布 8 月的 FOI 消费价格指数，离职金（TFR，trattamento di fine rapporto，中文常说的「工龄补偿金」或「离职金」）的年度重估系数升至 3,710988%。这个系数适用于 2026 年 8 月 15 日至 9 月 14 日之间终止劳动关系的受雇劳动者（lavoratori dipendenti），重估对象是截至 2025 年 12 月 31 日已经累积的那部分存量基金。
系数怎么来的，报道按民法典第 2120 条第 4 款拆成两块：一块是法律规定的固定部分，每年 1,5%，折算到 8 个月为 1%；另一块是随通胀浮动的部分，为 8 月 FOI 指数相对 2025 年 12 月涨幅 3,614650% 的 75%，即 2,710988%。两者相加得到 3,710988%。报道还提醒今年多了一道换算：Istat 自 2026 年 1 月起改用 2025 年＝100 的基期，而 2025 年 12 月的指数是按 2015 年＝100 公布的 121,5，需要除以 Istat 换算表给出的衔接系数 1,214，得到 100,0824，才是 2026 年各月涨幅的比较基准。
对打工的人来说，最要紧的是「哪天走」。报道说，按民法典第 2120 条第 5 款，指数涨幅以离职当月对比上一年 12 月计算，且满 15 天算整月：14 日（含）之前离职的适用上一个月的系数，15 日及以后离职的适用当月系数。报道给的算例是：一笔截至 2025 年 12 月 31 日为 4 万欧元的 TFR 存量基金，离职日期前后只差一天，重估结果就从 7 月系数跳到 8 月系数，差额为 229,85 欧元毛额、190,78 欧元净额。报道同时纠正了一处常见错误：坊间流传的 7 月数值 3,015144 其实是 FOI 指数相对 12 月的涨幅，真正的系数是 3,136358%，两者在 4 万欧基金上相差 48,49 欧元毛额。
还有几条规则容易被忽略。重估只作用于上一年 12 月 31 日已经存在的基金，当年新计提的部分不参与重估，要到下一年才开始重估；当年计提额按可计入工资除以 13,5 计算，并按 1982 年第 297 号法律第 3 条最后一款扣缴 0,50% 的社保费。已经领取过的预支款（anticipazione）从支付之日起相应减少重估基数。企业依法向 Inps 离职金国库基金（Fondo di Tesoreria）缴纳的部分，按 2007 年 1 月 30 日部长令第 2 条，同样按民法典第 2120 条的规则给付，由雇主一并结算后在缴费中冲抵；而选择转入补充养老金（fondo pensione）的 TFR 则跟随所选投资线的收益走，没有民法典保证的那块固定增幅。
最后是拖欠的情形。报道说，雇主若超出集体合同约定的期限支付，劳动者除法定利息外还可主张货币贬值造成的额外损失：民事诉讼法第 429 条第 3 款要求法官在判决支付劳动债权时一并确定货币重估，所依据的物价指数由施行规定第 150 条指向 Istat；企业未经约定就把 TFR 分期支付的，每一笔迟于合同期限的分期同样属于迟延支付的劳动债权。以上系数、公式与算例均为上述报道所载，具体到个人能拿多少，以工资单、企业结算表与本人劳动合同适用的集体合同为准；对金额或离职日期有疑问的，建议拿着工资单与结算单找工会、Patronato 或会计师（commercialista）核对，必要时向 Inps 查询国库基金部分的记录。
