据意大利电视新闻网 TGcom24 报道，波洛尼亚上诉法院（Corte d'appello di Bologna）近日在一起劳动争议中认定：使用「104 法」带薪照护假（permesso legge 104）照顾残疾家属，并不要求照护者在整个假期内一直守在对方身边；判断是否滥用，必须具体评估当事人离开的时间长短、实际提供了多少照护，以及这一天整体是怎么安排的。
案情大致是这样：一名女性雇员多次申请照护假，用于照顾重度残疾的母亲。雇主对她的请假产生怀疑，委托私家侦探跟踪，发现她在几个请假日里多次出现在离家较远的一处海滨浴场，停留数小时后返回。雇主据此认定其行为与假期的设立目的不符、且属于重复发生，已经破坏了劳动关系中的信任基础，随后将其解雇。
上诉法院的结论是解雇不合法。法官认为，对残疾人的照护不必然表现为持续不断的到场陪同，不能仅凭当事人一度离开就推定其滥用假期；应当审查的是离开的具体时长、实际完成的照护内容与当天的整体安排是否与照护目的相容。
这项假期的法律依据是 1992 年第 104 号法律第 33 条：公私部门的受雇劳动者，为照顾未被全日住院的重度残疾人士，每月可享受 3 天带薪假，社保缴费按视同缴费处理，可以连续使用；有权提出申请的包括配偶、民事结合伴侣、事实同居者以及二等亲以内的血亲或姻亲。
需要提醒的是，这是一份二审判决，效力限于本案当事人，并不构成适用于所有企业的普遍规则；报道未说明本案是否会进入最高法院（Corte di cassazione）程序，因此不宜据此推断自己的情形也一定能获支持。在意的华人读者如果正在使用或准备申请 104 法照护假，具体条件、申请材料与本人所在行业集体合同的规定，请以 INPS 官方文本为准，并通过 Patronato、工会或劳动顾问（consulente del lavoro）核实后再办理。
