据《24小时太阳报》（Il Sole 24 Ore）11 月 2 日报道，并经罗马《信使报》（Il Messaggero）同日报道印证，政府提交议会的 2027 年预算法案（ddl di Bilancio，俗称 Manovra）里有一项与公职人员直接相关的改动：逐步取消公共部门离职金（Trattamento di fine servizio，简称 Tfs，相当于私营部门的 TFR）「先等几个月、再分几年领」的做法。需要先说清楚：这仍是草案，要经议会审议通过并在官方公报刊登后才成为法律，审议中条文和时间表都可能调整。
先看现在的规则。本站在意大利官方法律数据库 Normattiva 核对了两条现行法条。一是 1997 年第 79 号法令第 3 条：因达到年龄或服务年限上限而离职的公职人员，离职金要在离职满一定期限后才开始发放，发放机构此后还有 3 个月办理期，逾期才计利息；这个等待期原为 12 个月，2026 年预算法（2025 年第 199 号法律第 1 条第 198 款）把它缩短为 9 个月，自 2027 年 1 月 1 日起、对此后满足退休条件的人适用。二是 2010 年第 78 号法令第 12 条第 7 款规定的分期：离职金总额（税前）不超过 5 万欧元的一次付清；超过 5 万但低于 10 万欧元的分两年付，第一笔 5 万；达到或超过 10 万欧元的分三年付，前两笔各 5 万，余额第三年付。私营部门雇员的 TFR 则是离职后即付，两者的差距多年来备受诟病。
按两家报纸对草案的介绍，新的时间表是：对达到年龄条件退休（pensione di vecchiaia，limiti di età）的公职人员，首期等待期 2027 年为 9 个月，2028 年缩短到 6 个月，2029 年 3 个月，2030 年起归零，也就是离职后即可开始领取首期。与此同时，首期金额的上限（目前 5 万欧元）将每年提高 1 万欧元，到 2035 年分期机制彻底取消，届时即使离职金超过 10 万欧元，也会在离职后一次性全额发放，与私营部门看齐。《24小时太阳报》称整个过渡期长达九年，意大利社保局（INPS）估计全面取消分期的成本超过 160 亿欧元；《信使报》援引预算案技术报告，称 2028—2029 两年的成本约 8.6 亿欧元。
政府这样安排与宪法法院的态度有关。据《信使报》报道，宪法法院今年 3 月的一项裁定再次指出，离职金的延期与分期支付与宪法第 36 条（劳动者有权获得合理报酬，延期发放的报酬也应在合理时间内支付）相抵触，但没有立即宣布相关规定违宪，而是把审理推迟到 2027 年 1 月 14 日。这项裁定是宪法层面的程序性决定，本身并未改变现行支付规则；在新法生效前，离职金仍按上一段所述的现行规定发放。
同一份草案里还有几项涉及公职人员的内容：据《信使报》，对年收入不超过 5 万欧元的公职雇员，绩效与补充性工资（trattamento economico accessorio）按 15% 替代税计税的做法 2027 年继续保留；而私营部门合同加薪适用的 5% 单一税不适用于公职人员。两家报纸都提到，2027 年各部委等行政机关的人员更替率（turn over）仍定在 75%，《信使报》称 2028 年起恢复到 100%。
需要注意的是，报道所述的提速只针对达到年龄条件退休的人；提前退休、辞职等其他原因离职者的等待期是否变化，两篇报道均未涉及，不能自行套用。在意大利公共部门工作的华人（如学校、医院、市政机关的正式雇员）如果计划近几年退休，可以留意预算法最终文本。本文依据新闻报道与已核对的现行法条整理，不构成法律或税务意见，一切以官方公报（Gazzetta Ufficiale）刊登的法律文本和 INPS 的执行通知为准；具体个人情况可向 INPS、Patronato、CAF 或所在单位的人事部门、工会咨询。
