据意大利 TGcom24 新闻网援引《晚邮报》（Corriere della Sera）的报道，贝加莫（Bergamo）省一家金属机械企业的员工在请病假期间被公司雇的私家侦探查到在踢五人制足球（calcetto），随后被公司以「正当理由」（giusta causa）开除。此案诉至法院后，法院（Tribunale）判定解雇不合法，企业须向他支付 12 个月工资作为赔偿，每月 6000 欧元（税前），合计 7.2 万欧元。判决的核心意思是：病假期间做运动，本身并不等于与请假不相容，要看这项具体活动是否与所患疾病相冲突、是否可能拖慢康复。
按报道还原的经过，这名员工 2022 年 10 月以中层主管（quadro）身份入职，2023 年 5 月被诊断疑似多发性硬化症，后经确诊，在 Papa Giovanni XXIII 医院神经科接受治疗；与此同时他还出现焦虑问题并接受心理辅导，其间时而请事假（permessi）、时而休病假。公司请私家侦探跟踪他的行踪，记录下他晚上去踢球的情形。2023 年 12 月，他先被处以停职两天、停发工资的纪律处分；2024 年 3 月 14 日，公司将他开除。被指控的主要是 2024 年 2 月 6 日、13 日和 20 日的三场球：他在 1 月 8 日至 2 月 14 日、2 月 19 日至 3 月 15 日两段时间处于病假中。侦探的记录很细，从到达球场、进更衣室到上场都有，其中一次还记录了他赛后和球友去啤酒馆喝酒。
主审法官重申的原则是：病假期间所做的活动，只有在与申报的病情不相容，或者有可能损害、延缓康复时，才能成为解雇的理由；仅仅证明员工请病假时出了门、做了别的事，是不够的。本案中，法院指定的技术顾问（consulente tecnico d'ufficio）认定踢五人制足球与他的健康状况并不冲突，也不会拖慢康复，并援引研究指出，运动对神经和精神类疾病可能有帮助，有助于改善多发性硬化症患者的生活质量。此外，他在 2024 年 1 月还被诊断出「对复杂处境的反应性焦虑症状」，后来病情反复，正在服药并接受心理治疗，心理医生建议他避免孤立、保持社交和能让自己感觉好的活动。
不过，法院没有判令恢复原职。公司指控的事项中，还包括他在 2024 年 2 月 16 日下午擅自离开工作岗位。他解释说当时心理崩溃，但法官认定这一事实成立：这一行为虽不严重到足以构成解雇理由，却排除了他回到原公司的可能，因此判以金钱赔偿代替复职。报道称，这名员工目前已经找到了新工作。
需要提醒读者的是，这是一审法院对个案作出的判决，只对本案当事人有约束力，不是普遍适用的规则；报道没有提到企业是否上诉。判决的思路说明，病假期间能做什么、不能做什么，关键在于活动与具体病情、康复进度的关系，因人因病而异，不能简单理解为「请病假可以随意运动」。在意大利打工的华人读者，如遇到类似的纪律处分或解雇，应保存好医生证明和相关记录，以官方文本和法院判决为准，并及时向工会（sindacato）、Patronato 或劳动法律师咨询。
