据意大利法律资讯网站 Diritto.it 10 月 26 日报道，意大利宪法法院（Corte costituzionale）10 月 22 日公布第 174/2026 号判决（sentenza），宣布 1966 年 7 月 15 日第 604 号法律（关于个人解雇的规定）第 8 条部分违宪。被删掉的只有一句话：「如果雇主雇用超过 15 名员工」（«, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro»）。这句话删掉以后，小企业里资历较长的员工被违法解雇时，能拿到的赔偿上限明显提高。《24 小时太阳报》法律频道 NT+ Diritto 和劳动法网站 Dottrina per il Lavoro 也报道了这份判决，内容一致。
这次改动管的是哪一类人？第 604/1966 号法律第 8 条适用于 2015 年 3 月 7 日之前入职、在「小雇主」处工作、被无正当理由（giusta causa）或无合理事由（giustificato motivo）解雇的员工。按报道，所谓小雇主，是指在每个生产单位或同一市镇内雇用不超过 15 人（农业企业不超过 5 人）、总计不超过 60 人的雇主——雇员不多的小餐馆、小商店、小作坊，通常就在这个范围内。2015 年 3 月 7 日以后入职的员工适用另一套「逐步增加保护」合同（contratto a tutele crescenti）规定，不在这次判决范围内。
本站在意大利官方法律数据库 Normattiva 核对了第 8 条原文：违法解雇时，雇主须在三天内重新雇用该员工，否则须支付相当于最后实际全额工资（ultima retribuzione globale di fatto）2.5 至 6 个月的赔偿；条文同时规定，工龄超过 10 年的，上限可以提高到 10 个月，超过 20 年的可以提高到 14 个月——但原先附带条件是雇主员工超过 15 人。宪法法院删掉的正是这个条件，所以从现在起，小企业的老员工同样可以按工龄争取 10 个月或 14 个月的上限。
举个本站自拟的例子：一名 2008 年入职、在只有 8 名员工的小公司做仓管的员工，如果 2026 年被法官认定为违法解雇，过去最多只能判 6 个月工资；判决生效后，因为工龄超过 10 年，法官可以在最高 10 个月的范围内酌定。需要注意的是，这不是自动加钱：报道强调，具体金额仍由法官根据员工人数、企业规模、工龄、双方的行为与处境来决定；判决也没有把「复职」（reintegrazione）扩大到小企业员工。至于歧视性解雇、口头解雇或其他无效解雇，按《劳动者权利法》（Statuto dei lavoratori）第 18 条前两款，本来就不论企业规模都可以要求复职，这一点不变。
案件起因于托斯卡纳的利沃诺法院（Tribunale di Livorno）：一名 2003 年 11 月入职的牙科诊所员工，2024 年 7 月以器械消毒程序不合规为由被解雇，她主张解雇前没有事先进行纪律指控、雇主也没有充分证据。利沃诺法院认为，即使解雇存在严重瑕疵，现行规定只允许判 2.5 至 6 个月，保护不足，于是提请宪法法院审查。宪法法院认为，过窄的区间无法按个案衡量损失，也起不到阻止雇主违法解雇的作用；而且 2025 年第 118 号判决已经取消了 2015 年后入职员工在小企业的 6 个月上限（报道称这类员工在一定情形下可获 3 至 18 个月），老员工反而受到更少保护，造成不平等。
生效时间方面，按意大利宪法第 136 条，宪法法院宣布违宪的条文，自判决公布后的次日起失去效力。这是宪法法院的终审判决，对所有法院具有普遍效力，不只针对利沃诺这一案。对在小店、小公司打工多年的华人员工，以及雇用员工的华人店主来说，这意味着解雇纠纷的赔偿风险与过去不同。本文只是对判决的新闻介绍，具体个案能否适用、能拿多少，以判决原文和法官裁量为准；员工可向工会（CGIL、CISL、UIL 等）的劳动咨询处或 Patronato 咨询，雇主可向劳动顾问（consulente del lavoro）或律师核实。
