据安莎社报道，都灵劳动法庭 9 月 8 日作出一审判决：外卖骑手（rider）等候派单的时间也应当计入工资。案子的当事人是一名 Foodinho-Glovo 的送餐员，去年被公司解雇。法庭认定，这名骑手与公司之间自 2024 年 10 月 1 日起构成全日制、无固定期限的从属劳动关系（rapporto di lavoro subordinato），职级按商贸、分销与服务业全国集体合同（CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi）的第六级确定；解雇被撤销，公司被判令让劳动者复职。
判决里最值得注意的一句是关于「工作时间」怎么算。法庭写道，仅仅把劳动给付置于用人方支配之下，本身就构成「已工作的时间」。据此，在计算工资差额时，不只是实际送单花掉的时间，骑手在已预约并实际上线的时段（slot）里等单的那些时间，同样要算进去。差额从 2024 年 10 月 1 日起算，计算办法是按当天第一单到最后一单之间的时间计，再扣掉连续达到或超过 60 分钟的闲置时段。
解雇被撤销的理由则在事实层面。公司当初指控这名骑手接了几笔订单却没有送出，也没有申请把订单转派给别人。但法庭认为，公司提交的材料并不支持这个说法——从卷宗看，这些订单在被接单后几分钟内就已经完成了转派。既然被指控的事实不成立，法庭排除了解雇的正当性，判令复职。公司另需支付一笔损害赔偿金，计算基数为每月 1.393,54 欧元（毛额），期间从解雇之日算到复职之日，最多不超过 12 个月。
需要说明效力范围：这是都灵劳动法庭的一审判决，只对本案当事双方有约束力，不是适用于所有骑手的普遍规则；当事方仍可上诉，上级法院有可能改判。因此不能据此认定「所有平台骑手的等单时间都已经依法算工资」。它的意义在于，在从属劳动关系的认定和工作时间的计算上，又多了一份可以援引的司法先例。
对在意大利跑外卖、做配送的华人读者，几条实在的提醒：把自己每天预约的时段、上线与下线时间、接单与送达记录保存好——这类案件的胜负基本落在能不能拿出记录；对职级与合同类型有疑问的，可以拿着合同和工资单找工会（sindacato）、Patronato 或劳动法律师看一遍。具体判决内容以法院公布的裁判文书为准，本文只作事实性报道，不构成法律意见。
