据意大利中小企业媒体 PMI.it 报道，意大利最高法院（Corte di Cassazione）2026 年 6 月 1 日作出第 17285 号判决，把父亲辞职免预告期这件事的新旧规则划清了界线：自 2022 年 8 月 13 日 D.Lgs. 105/2022 生效之日起，只要父亲实际休过法定的 10 天强制陪产假（congedo di paternità obbligatorio，多胞胎为 20 天），就可以在孩子满一岁之前提出辞职而不必履行合同规定的预告期。
这条变化的来龙去脉在法条上是一条链。强制陪产假规定在母婴与父职权益汇编（D.Lgs. 151/2001）第 27-bis 条；2022 年的改革把它写进了同一部法律第 54 条第 7 款的禁止解雇保护范围，保护一直延续到孩子满一岁。最高法院指出，第 54 条的扩围同时带动了规范保护期内辞职的第 55 条一并扩围——在此之前，免预告期只给休过第 28 条「替代性陪产假」的父亲，也就是母亲去世或重病、遗弃孩子、孩子由父亲单独抚养这几种情形。
钱上的影响很直接：处在保护期内的父亲辞职，雇主不得把没上班的那几天预告期折成代偿金从最后一笔工资里扣掉；保护期内还适用法律与集体合同为解雇情形规定的各项补偿。报道同时提醒，免预告期的前提是「确实休过」陪产假，无论休的是第 27-bis 条的强制假还是第 28 条的替代假；单纯休育儿假（congedo parentale）走的是另一套规则，本身并不产生这项豁免。
需要看清效力范围。本案当事人是 2018 年休的当时的强制陪产假、并在女儿出生一年内不打预告期辞职，雇主从最后结算里扣了 5648.61 欧元的预告期代偿金，之后又就另外 620.68 欧元申请到支付令；一审、二审都不支持他，最高法院也维持了原判——因为 2018 年的法条把免预告期挂在第 28 条的替代假上，2022 年的改革不溯及既往。也就是说，这份判决对当事人而言是败诉终审结果，它的意义在于最高法院在说理中明确了新法之下的适用范围；判决本身不是立法，具体个案仍要看辞职发生在哪个时间点。
办事提示：处于育儿保护期内的辞职不能走普通的网上辞职流程，第 55 条第 4 款要求到属地劳动监察局（Ispettorato territoriale del Lavoro）办理确认（convalida），这项确认义务覆盖孩子出生后 3 年内，比免预告期的一岁期限更长。另外，2022 年改革后休过强制陪产假的父亲在保护期内辞职，满足其他条件时可以申领失业金 NASpI，这一点 INPS 2023 年第 32 号通函已明确。以上均以官方文本与最新公告为准，具体办理建议先咨询 Patronato、工会或劳动监察局窗口。
