据意大利中小企业媒体 PMI.it 梳理，2025—2028 年度金属机械工业全国集体合同（CCNL Metalmeccanici Industria，由 Federmeccanica、Assistal 与 Fim-Cisl、Fiom-Cgil、Uilm-Uil 于 2025 年 11 月 22 日签署，2026 年 2 月 20 日经职工投票以 93.13% 赞成通过）重写了病假部分的保障，把 2025 年 7 月 18 日第 106 号法律（刊于 2025 年 7 月 25 日第 171 号官方公报）的内容纳入合同。相关条款自 2026 年 1 月 1 日起在合同层面生效，覆盖该行业逾百万名雇员。
最受关注的一条是重病停职。患肿瘤，或患伤残率达到或超过 74% 的致残性、慢性（含罕见病）疾病的雇员，可以申请最长 24 个月的不带薪特别停职（congedo straordinario），期间保留工位，可连续使用也可拆开使用。证明须由家庭医生或公立、政府认证的私立医疗机构的专科医生出具。这段时间没有工资，也不得从事其他工作，且必须在用完其他各类有正当理由的缺勤（包括合同规定的留职停薪）之后才开始计算；该期间不计入工龄与社保年限，但雇员可按自愿续缴的规则补缴。停职期满复工时，只要岗位性质允许远程完成，雇员有优先申请远程办公（lavoro agile，依据 2017 年第 81 号法律）的权利——报道特别说明，这项优先权不是自动的，仍要看岗位能否远程胜任。
第二条是就医时间。依据同一部法律第 2 条，自 2026 年 1 月 1 日起，符合上述病情的雇员，以及家中有同等病情未成年子女的雇员，每年可另外享有 10 小时带薪假用于就诊、器械检查、化验与频繁治疗。INPS 2025 年 12 月 19 日第 152 号通函给了操作口径：这 10 小时只能整小时使用，不能拆成几十分钟；处方须出自家庭医生或公立、认证机构的专科医生；未成年子女的病情条件，凭载有陪护津贴（indennità di frequenza）的伤残鉴定即视为满足。这笔钱由企业先发、再通过 Uniemens 与 INPS 结算，自雇的 Gestione Separata 参保人与演艺人员养老基金参保人不在受益范围内。
此外，持有伤残证明（伤残率达到或超过 74%）的雇员在用满保留工位期（comporto）之后，还能按情况多得 30 天、45 天或 60 天的工位保留期，其间由企业补足至正常工资的 80%。日常病假的规则也值得记住：前 3 天由企业全额负担，第 4 天起由 INPS 支付、企业在工资单上先行垫付并补足到 100%；单次不超过 5 个日历天的短病假，同一自然年内从第 4 次起企业补足部分降到 66%、从第 5 次起降到 50%，但住院（含日间手术）、孕期确诊后的疾病、救命性治疗与合同列明的重病不计入这个次数。私营部门在病假期间的上门核查时段为每天 10:00—12:00 和 17:00—19:00，节假日同样适用，登记的住址必须是本人实际能被找到的地址。
适用范围要看清楚：上述内容属于工业口径的金属机械合同，手工业（artigiani）性质的金属机械企业不适用，它们执行的是 Confartigianato、CNA 与 Casartigiani 签署的机械业合同，保留工位期、经济待遇与短病假规则都另有规定。这一点对在意大利经营或受雇于小型加工厂的华人尤其关键——先弄清工资单上写的是哪一份合同，再对号入座。具体条款与办理方式以合同原文和 INPS 官方公告为准，有疑问可找工会、Patronato 或会计师核对。
