据意大利中小企业资讯网站 PMI.it 报道，意大利最高法院（Corte di Cassazione）以第 18529/2026 号裁定（ordinanza）确认：休假月的工资单比平时轻一些，并不当然构成对休息权的侵犯，前提是这笔减少不至于促使劳动者放弃休假。法院沿用了欧盟法上已确立的原则——平时工资与休假工资应当具有可比性，但不要求两者完全相等，因此排除某些浮动项目本身是合法的，只要由此产生的减少不足以起到劝退休息的作用。
判断标准被称为劝退效应：只有当扣减足以让劳动者为了不损失收入而放弃休假时，才被禁止。法院没有给出一个对所有人通用的百分比，但用本案给出了方向——被排除项目相当于全年税前工资的 3.37%，被认为过低、不足以劝退休息。评估必须逐案进行，衡量被排除的部分在总额中占多大比重。本案中被排除的两项是离开居住地补贴（indennità di assenza dalla residenza）和职业使用补贴（IUP）的浮动部分。
计算口径同样关键。法院明确，平时工资与休假工资的比较要放在同一时间跨度上：本案劳动者是按年度主张差额的，因此比较对象是全年工资而不是某一个月的工资。算法直接影响结论——某个项目在单月里占比很高，摊到全年就可能被稀释到门槛以下。报道给出的换算是：全年税前工资 26.700 欧元，全年未发放的浮动项目约 900 欧元，占比即为 3.37%。
基本原则并没有变：凡是与岗位职责和职业身份稳定、持续挂钩的补贴，仍然必须计入休假工资。这次裁定的新意在于对排除项目引入了量化检验；至于项目性质如何界定，法院延续的是第 24988/2025 号裁判确立的方向。同一法院此前在餐券（buoni pasto）和休假期间补贴问题上也确认，工资单里的常规组成部分在休息期间同样跟随劳动者；集体合同中与休假同等对待的日子，例如被取消节日的补假（festività soppresse），工资待遇也适用休假的规则。
需要说明效力范围：这是最高法院对个案作出的裁定，直接约束的是本案当事人，对其他人起的是解释指引作用，不是一条可以照搬的固定比例；实际是否合法，要按各自的合同项目和金额逐案核算。适用人群为受雇劳动者。提示：以官方判决原文和自身适用的集体合同为准；觉得休假工资被少算的，可以拿全年工资单去工会（sindacato）、Patronato 或劳动法律师处核算，不要仅凭单月工资单下结论。
