据意大利财税信息网站 PMI.it 报道，2026年8月7日第148号立法令，即所谓 Omnibus 修正法令，已刊登在8月11日第185号《官方公报》第30号普通增刊上。该法令第1条删去了第4-ter款第一句中「与纳税人同住」，或者「领取非由司法机关裁定的赡养费」这一条件——这一款关系到所得税统一文本（TUIR）第12条所指的家属范围。这意味着为父母、兄弟姐妹、公婆岳父母、女婿儿媳支出的费用，即使这些亲属住在别处，也重新计入与第12条挂钩的税收优惠范围。适用的是在意大利申报所得税、为上述亲属承担相关支出的纳税人，与国籍无关。
同住条件只保留在该款第二句，也就是界定「税务上受抚养家属」（familiare fiscalmente a carico）的那一句，而且仅限于民法典第433条列举的亲属中除配偶和子女以外的人。同样的修改被复制到2026年6月19日第117号立法令（新版所得税统一文本）第12条第7款，那一版将从2027年起适用。这次修正针对的是此前2025年12月18日第192号立法令造成的效果：那份法令把同住要求扩大到第433条的所有亲属，并且追溯适用于整个2025年。
最直接的影响出现在企业福利（welfare aziendale）上。税务局（Agenzia delle Entrate）2026年8月14日第163号问询答复认定，企业为员工不同住的母亲报销养老院（RSA）的住养与护理费用，不计入员工的受雇所得。依据是 TUIR 第51条第2款 f-ter 项：雇主向全体员工或某一类员工提供的、面向第12条所指年长或失能家属的护理服务支出可以免税；该条只引用第12条的亲属范围，并不要求这些亲属在税务上「受抚养」。按报道援引的议会审议文件，把同住要求追溯适用于整个2025年，可能让建立在不同住家属基础上的企业福利计划事后失效，因此修正令把优惠的认定恢复到2024年12月31日有效的条件。需要说明的是，问询答复只对提出问询的具体情形有约束力，并不等于一条普遍适用的规则。
报道同时点明了两处没有变化的地方。其一，申报中的家庭负担抵扣（detrazione per carichi di famiglia）没有放宽：2024年12月30日第207号法律的限制仍然有效，只覆盖未分居的配偶、同住的直系尊亲属，以及30岁以下的子女（子女有残疾的不设年龄上限），工资单和养老金单上的抵扣也照旧。其二，追溯效力是对员工有利的，涉及已经发放并被扣过税的款项：报道以一笔6000欧元的养老院费用报销为例，2025年因家属不同住被计入应税所得，按当时适用于28,000至50,000欧元区间的35%边际税率，员工为此多承担了约2100欧元的个人所得税（IRPEF），此外还有本人与企业各自负担的社保部分。
追回多缴税款有两条路：由扣缴义务人（雇主）在年度结算（conguaglio）中处理，或者通过个人报税退回。两者的差别在于，报税只退所得税、不退社保缴款，社保部分只能经雇主追回。税务局目前尚未公布补正操作的具体说明，第163号答复仅认可了所审查案例中的免税。提示：以上为对该报道内容的整理，条文适用与申报操作请以《官方公报》原文和税务局正式文件为准；涉及自身情况的，建议咨询会计师（commercialista）、CAF 或 Patronato，企业一方还应与人事或工资代理核对2025年已被扣税的报销记录。
