据意大利《24小时太阳报》法规税务频道报道，科森扎法院（Tribunale di Cosenza）2026年7月1日作出判决，撤销了个人数据保护局（Garante per la protezione dei dati personali）第135/2025号处罚令。该处罚令针对一家用人单位使用名为Time Relax的考勤系统记录远程办公（smart working）员工出勤，开出的罚款为5万欧元。法院给出的判断标准很明确：一件技术工具不能只按它理论上可能做到什么来定性，而要看它在实际使用中究竟怎么用。
案子的起因是一名女雇员。她的个别协议里写明了三处可以提供劳动的地点，单位在核查中发现她所处的位置与申报地点不符，由此启动了纪律程序（后被中止），当事人则向个人数据保护局提出申诉，另有一份刑事举报后来被归档。数据保护局认为，这套系统使得单位可以对该员工进行持续、无差别的监控，违反《通用数据保护条例》（GDPR）、隐私法典以及《劳动者章程》关于远程监控的规定。
法院对系统运行方式的认定与此不同。经庭审查明，Time Relax并不连续追踪员工的移动轨迹，而是只在打卡（timbratura）那一刻记录地理坐标、地点、日期和时间；抽查按既定程序进行——直接电话联系、可联络时段、要求二次打卡、并取得对定位的同意。系统不记录其他数据，不在工作时间之外运行，并且经过工会认可，还被写入了单位2024—2026年度的活动与组织综合计划（Piao）。
法律上的核心是《劳动者章程》第4条。该条把记录出入与出勤的工具，同可能由此产生远程监控的工具区分开来，后者需要具备特定需要并事先取得工会协议或行政许可。法院把Time Relax定性为考勤记录系统，同时承认其中的定位功能仍需更强的保障措施；而本案中这些保障是齐备的：有工会协议、有对劳动者的告知书、有技术上的限制、有确定的组织管理目的。法院还批评了数据保护局的另一层理由：认定灵活办公与核查工作时间地点天然不相容，等于替用人单位选择组织模式——只要该模式合法、透明、合乎比例，选择权仍在用人单位，监管机关的职责是审查数据处理是否规范。
给读者的提示：这是一审民事判决，只在本案当事人之间产生效力，不等于所有带定位功能的打卡系统都合法，也不排除后续上诉改判。报道同时提到，最高法院（Corte di Cassazione）历来的方向是看目的、实际运行方式、已采取的保障和对劳动者的告知，比例原则是关键；持续、隐蔽或过度的监控仍属违法。受雇工作的读者如果对单位的打卡定位有疑问，或用人单位打算引入这类系统，具体请以法规与判决官方文本为准，并事先咨询工会（sindacato）、Patronato或劳动法律师。
