据意大利中小企业资讯网站PMI.it报道，员工人数不超过15人的小企业一旦被认定违法解雇，需要支付的赔偿区间已经确定为3至18个月工资，原先6个月的封顶不复存在。宪法法院（Corte costituzionale）2026年7月17日公布的第131号裁定，把这一问题上最后一桩悬案也了结了：帕多瓦法院曾就相关条文提出合宪性质疑，宪法法院裁定该质疑明显不可受理，理由是被质疑的封顶条款早已于2025年7月21日的第118号判决中被从现行法中删除，已经没有可供审查的规范。
赔偿区间为什么是3至18个月，报道解释了其中的算术。第23/2015号立法令第9条第1款仍然规定，小企业的赔偿金额在超过门槛的企业标准上减半，被删除的只是设定上限的那一句话。由于15人以上企业的区间是6至36个月，减半后小企业就落在3至18个月。需要留意计算基数：报道明确，这里的“月工资”指的是用于计算离职金TFR的最后一笔工资，而不是通常意义上的月度税前工资，两者视工资单结构可能相差不小。
适用人群要按两个条件交叉判断：入职日期和企业规模。规模门槛沿用《劳动者权利法》第18条的口径——同一生产单位或同一市镇内不超过15名员工，且全国范围内不超过60名，农业企业的门槛降至5人。入职时间上，2015年3月7日之后入职、适用“渐进保障合同”（contratto a tutele crescenti）的员工，走的是上述3至18个月的新区间；在此之前入职的员工不适用该制度，仍按1966年第604号法第8条办理，该条规定的是复职（riassunzione）或2.5至6个月工资赔偿两者择一。也就是说，同一家公司里同一天因同样理由被解雇的两名员工，可能因为入职年份不同而获得不同的赔偿。
关于这些裁判的效力：2025年第118号判决属于宪法法院的违宪宣告，效果是把6个月封顶这一表述从法律体系中直接删除，对所有此类案件普遍适用；该判决当年由利沃诺法院提请审查，宪法法院认定其违反宪法第3条第1款、第4条、第35条第1款和第117条第1款（后者与《欧洲社会宪章》第24条相关联），理由是固定封顶使赔偿无法体现个案差异、不足以修复劳动者受到的损害。2026年第131号裁定则属于确认性质，不引入新规则、不改变处罚框架，只是记录封顶已不属于现行法。宪法法院同时提示立法者，仅以员工人数衡量雇主经济实力并不充分，还应考虑营业额、资产负债表总额等因素，但报道说明立法层面至今没有跟进。在新的区间内具体判多少，由劳动法官根据违法情节和劳动关系的具体情况裁量。
给读者的提示：在小企业工作或经营小企业的读者，若遇到解雇争议，判断适用哪一套规则的关键是入职日期和企业规模统计口径，二者都可能引发争议。本文依据PMI.it报道整理，具体条文以《官方公报》公布的法律文本和宪法法院判决原文为准；涉及自身权益时，建议向工会（sindacato）、劳动法专业律师或Patronato（劳动事务咨询机构）核实自己的情况后再决定是否提起诉讼，注意解雇争议本身另有起诉期限。
