在意大利工作的人遇到重病时，常有一个担忧：长期请病假会不会被解雇？PMI.it 的劳动法专栏就一名癌症患者（民事残疾认定80%）的提问作了解答，其中的规则值得所有受雇者了解。
首先要分清法律与合同的分工。意大利民法典第2110条只确立了原则：因工伤或疾病缺勤时，雇主在超过"岗位保留期"（periodo di comporto）后方可解除劳动合同；至于这个期限有多长、哪些天数不计入，法律交由集体合同（CCNL）规定。因此第一步永远是查看自己所适用的集体合同中关于疾病的条款。
报道指出，许多集体合同——尤其是公共部门的——明确规定：当重大疾病需要救命性治疗时，住院、日间治疗（day hospital）以及接受治疗的当天不计入病假天数。部分合同还把消除治疗副作用所需的天数一并排除；另一些合同则不采用排除法，而是在重病情形下延长保留期本身。
此外还有司法判例可供参考。罗马法院2023年1月2日第9384号判决援引宪法第32条的健康权，认定住院及化疗、放疗周期的天数不应计入病假天数，并判决恢复一名因超过保留期而被解雇的女职工的职务。报道同时提醒，这是一审判决，效力仅及于该案当事人，不改变整体法律框架、也不自动赋予他人同等权利，但在需要主张权益时可作为有用的先例。
至于提问者本人，报道认为其80%的民事残疾认定同时超过了两道门槛——享受"治疗休假"（congedo per cure）所需的50%，以及2025年第106号法律所要求的74%，因此可以走这两条不依赖集体合同的法定途径。
提醒：病假保留期的具体天数与例外因所适用的集体合同而异，本文仅说明法律框架，不构成个案法律意见。遇到实际情况，建议携带劳动合同与医疗材料咨询工会（sindacato）、劳动法律师或有资质的代办机构（patronato）。
