据中小企业资讯网站 PMI.it 10 月 20 日报道，针对前伊尔瓦钢厂（ex Ilva）工人与配套企业的 ex Ilva 法令已经生效。本站在意大利官方法律数据库 Normattiva 核对：这是 2026 年 10 月 16 日第 185 号法令（D.L. n. 185/2026），刊登于当日第 241 号政府公报，10 月 17 日起生效。法令有两类工具：一是给雇用前钢厂员工的私营企业发放招聘激励；二是给因钢厂停产而停工的配套企业员工发放收入补助。INPS 已介绍相关措施，但要等实施通告出台后才开放申请，通告目前仍在制定中。
招聘激励规定在法令第 3 条。私营雇主在 2026 年 11 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日之间，以无固定期限劳动合同（tempo indeterminato）雇用意大利钢铁公司（Acciaierie d'Italia S.p.A.）或伊尔瓦公司（ILVA S.p.A.）的员工——两家公司均处于特别管理程序中——每雇一人可在最多 24 个月内全额免缴雇主承担的社保缴费，每年上限 8000 欧元，按月折算适用；工伤保险（INAIL）保费不在减免之列，员工养老金的计算不受影响。在此之外，雇主每雇一人还可获得 2 万欧元补贴，兼职且工时不低于正常工时 50% 的按比例减少；补贴由 INPS 分两笔等额发放，分别在雇用满 6 个月和满 24 个月、核实劳动关系仍存续后支付。据 PMI.it，该激励不适用于家政劳动和学徒合同，也不能与其他招聘减免叠加，包括青年补贴、女性补贴和南部经济特区（ZES）补贴。
享受激励有三个条件：雇主须让该员工在岗至少 48 个月；雇用前 6 个月内，同一生产单位没有因客观正当理由实施个人解雇或集体裁员；支付给员工的待遇不得低于 2026 年第 62 号法令第 7 条确定的集体合同待遇水平。与两家钢厂股权结构基本一致、或存在控制与关联关系的企业不能享受；以任何方式（包括租赁）接手两家公司厂区或业务分支的主体及其控制、关联企业也被排除——也就是说，将来接手钢厂的买家不能用这笔钱重新雇回原班人马。如果在 48 个月内以正当理由（giusta causa）或主观正当理由以外的原因解雇该员工或协议解除合同，或在雇用后 6 个月内对同一生产单位同岗位员工实施客观理由解雇或集体裁员，补贴会被撤销，INPS 将追回已发款项；员工自己辞职不导致撤销。
资金有限、先到先得的色彩较浓。法令为 2 万欧补贴安排的上限是 2027 年和 2028 年各 900 万欧元、2029 年 1200 万欧元；PMI.it 测算这大约够 1500 名全职员工。INPS 按月监测支出，一旦判断达到上限（包括预估将达到），就不再受理新的申请，因此越早招聘越有可能拿到。
配套企业方面，据 PMI.it 报道，2026 年 10 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日期间，因钢厂停产或减产而停工、减工的私营企业员工，可领取与停工补贴（cassa integrazione）同等金额的收入补助，并计入名义社保缴费；判定是否属于配套企业，看是否为钢厂单一客户，或 2026 年 9 月 1 日之前两年里对钢厂开票超过营业额的 50%，还需要特别管理专员出具合同证明，申请由企业通过 INPS 网上提交。员工被自动登记进劳动部的 SIISL 平台，无正当理由拒绝培训或合适的工作机会，会失去补助。
本站提醒：在普利亚、利古里亚等地经营企业、有招聘计划的读者，可先向会计师或劳务顾问（consulente del lavoro）核对自己是否符合条件、合同与工资是否达到集体合同标准；具体申请时间和操作方式以 INPS 即将发布的通告为准，本文不构成法律意见。
