据意大利财经网站 PMI.it 10 月 12 日报道，意大利落实欧盟《人工智能法》（AI Act，即欧盟第 2024/1689 号条例）的第二部配套立法令——2026 年 10 月 7 日第 179 号立法令（D.Lgs. n. 179/2026）已刊登在 10 月 8 日第 234 号《政府公报》上，将于 10 月 23 日起施行。本站在意大利官方法律数据库 Normattiva 核对了相关条文，Normattiva 标注的生效日期同为 2026 年 10 月 23 日。这部法令覆盖企业、自由职业者和公共机构，其中跟雇主和打工者关系最直接的，是第 41 条和第 42 条关于劳动关系的规定。
核心规则在第 41 条第 1 款：雇主在与劳动关系有关的决策中使用人工智能系统时，关于雇用、变更和解除劳动关系的最终决定——包括纪律处分和绩效考核——不能只依据自动化处理作出，最终决定必须保留给一个拥有实际、独立决定权的自然人。同一款还写明，员工本人同意也不能作为例外。第 4 款规定了后果：违反这条规定作出的解雇无效，雇主作出的其他相关决定同样无效。不过，法条把「招聘和筛选候选人」排除在外：即使 AI 筛简历导致求职者在初选阶段就被刷掉，也不算违反这一条。报道提醒，筛选环节仍要遵守欧盟个人数据保护条例（GDPR）等其他规定。
员工因此多了两项可以主张的权利。按第 41 条第 3 款，雇主在开始使用这类系统处理数据之前，必须先按 1997 年第 152 号立法令第 1-bis 条履行告知义务，向员工说明系统用在哪些方面、目的是什么、大致如何运作；员工有权要求由真人给出一份看得懂的理由，说明涉及自己的决定是怎么作出的，包括人工智能在其中起了多大作用、主要参考了哪些参数。第 42 条则把 AI 纳入职业安全：凡是影响工作组织、生产节奏或工作方式的人工智能系统，都要列入 2008 年第 81 号立法令第 28 条规定的风险评估；第 42 条第 3 款要求雇主就使用人工智能的特定风险和所采取的防护措施，对员工进行充分的告知和培训。
举个例子：一家有 15 名员工的物流仓库用排班软件统计每人的分拣量，软件每月自动列出「建议降级」的名单。10 月 23 日起，主管可以参考这份名单，但把哪位员工降岗或者给予纪律处分，必须由主管自己逐一审查后决定，并且可以不采纳软件的建议；如果直接照名单执行，相关决定按第 41 条第 4 款无效，员工也可以要求公司说明软件的评分对决定起了什么作用。至于罚则，第 23 条沿用欧盟条例第 99 条规定的罚款上限；按第 23 条第 7 款，中小企业、微型企业和创新型初创企业按欧盟条例第 99 条第 6 款的标准计罚，报道解释为在金额上限和营业额比例两者中取较低者。
这部法令还涉及其他群体：报道介绍，律师、会计师等受行业协会管理的专业人士，今后的继续教育要包含人工智能课程，课时由各行业协会自行规定；人工智能的主管机关为数字意大利局（AgID）和国家网络安全局（ACN），由它们负责监督和处罚。在意大利开公司、用软件管理员工排班和考核的华人雇主，以及在这类企业打工的读者，可以对照自己公司的做法看看是否涉及上述规定。本文仅为条文说明，以《政府公报》和 Normattiva 上的官方文本为准；具体问题可向劳动顾问（consulente del lavoro）、会计师或工会咨询。
