据意大利中小企业资讯网站 PMI.it 9 月 8 日报道，围绕工资条上那笔「超额工资」（superminimo）能不能被集体合同涨薪吃掉，判断的重心正在移动：从只看个人劳动合同怎么写，扩大到看公司这些年实际是怎么做的。依据是意大利最高法院（Corte di Cassazione）劳动庭 2026 年 6 月至 8 月之间存档的四份裁定，其中最后一份撤销了一份二审判决并发回重审——那份二审判决认为，公司在历次集体合同续签时连续多年都没有做吸收，这一事实无关紧要。对打工的人来说，这里赌的是整笔合同涨薪。
先把概念说清楚。superminimo 是在集体合同（CCNL）表定最低工资之外，单独发给某个雇员的那部分工资。它「可被吸收」（assorbibile）时，表定最低工资上调会同步扣减这笔个人加给，工资总额纹丝不动；「不可被吸收」时，它与表定涨幅相加，每次续签合同都带来实实在在的加薪。报道给的算例是：一名雇员基本工资加物价补贴 2500 欧、个人加给 500 欧，月毛收入 3000 欧；如果续签给表定工资加了 300 欧而这笔加给可被吸收，基本工资升到 2800 欧、个人加给降到 200 欧，总额还是 3000 欧，涨薪没到手。反过来，如果这次涨的是 600 欧，基本工资到 3100 欧、个人加给归零，雇员实拿多 100 欧，也就是两者的差额。
规则本身没有翻转。按报道，可被吸收是一般规则，这是最高法院一贯确立的立场；不可被吸收属于例外，主张的一方要举证，且只在三类情形下成立。2026 年这四次裁定确认了一般规则，补充的是：公司实际遵循的做法要和合同条款文字放在一起考察。这与此前多年的稳固立场——单纯时间过去而没有做吸收，并不妨碍公司日后再做——并不冲突，新裁定只是把注意力移到公司行为的性质上：当这种做法是持续的、普遍适用的、且横跨多次合同续签时，它才变得有分量。举证责任落在主张保留个人加给的雇员身上，没有任何推定帮他，他必须指出约定、集体条款或其他据以背离吸收规则的依据；而这项意思表示的认定属于事实审法官的职权，除非违反合同解释的法定标准，法律审层面不再重新审查。公司合并的情形适用同一逻辑：吸收合并中，个人加给（assegno ad personam）可以被吸收进吸收方所保障的整体上更有利待遇里，除非雇员能证明这笔钱源自对其个人条件的评估。
这里必须说清效力范围：以上是最高法院的裁定，属于法律审（legittimità）层面，直接约束的是各案当事人——其中一件是撤销原判、发回上诉法院重审——它们确认并细化了裁判方向，但并不等于所有人的个人加给从此自动保住或自动被吸收。每一起争议仍由事实审法官依据具体的合同文本与公司做法认定。报道另外提到，这四起里有两起来自那不勒斯上诉法院的判决，说明争讼集中在几十年前就给出个人加给的老雇佣关系上。
还有一条与钱直接相关的变化：吸收掉个人加给的那笔涨薪，性质上仍然是合同续签带来的涨薪，因此适用 5% 的替代税，替代个人所得税（IRPEF）以及大区与市镇附加税——依据是税务局 2026 年 6 月 24 日第 3/E 号通函，法律依据为 2025 年 12 月 30 日第 199 号法律第 1 条第 7 款。适用对象是私营部门雇员，条件是 2025 年的受雇劳动所得不超过 33000 欧元，涵盖 2026 年支付、依据 2024 年至 2026 年之间签订的全国集体合同发放的金额。报道另给了一个税负算例：被吸收的 60 欧按十三个月计算是一年 780 欧，边际税率 33% 时普通计税约 257 欧，替代税只有 39 欧，差额约 218 欧，另外还省下附加税——毛工资总额不动，净到手会变。
给读者的实用提示：对着最近一次续签前后的两张工资条比对两栏——基本工资（paga base）和个人加给（superminimo）——就能看出有没有发生吸收。要提的是，续签后个人加给被调减本身并不当然违法，能站得住的争议必须有文件支撑：入职函、个人合同条款、公司历年的实际做法记录。真要主张，先把这些材料找齐，再找工会（sindacato）或劳动法方向的顾问核对；涉及税务处理的部分以《官方公报》刊登的法律原文和税务局通函为准，具体计算可交给会计师（commercialista）或 CAF/Patronato。
