据意大利《24 小时太阳报》（Il Sole 24 Ore）9 月 7 日的法规版报道，围绕照护残障家属的带薪假期，最近几个月接连出现几项新的解释与规定。报道给出的背景数字是：意大利目前约有 1.230 万人承担家属照护者（caregiver）的角色。所谓 legge 104，指的是 1992 年第 104 号法律第 33 条第 3 款给照护者的每月 3 天带薪假，这 3 天也可以拆成小时使用。
第一项变化关系到「两个人一起照顾同一位家属」。按照公共部门劳资谈判机构 ARAN 2026 年 7 月 16 日第 37654 号意见，两名不同的照护者现在可以在同一天按小时使用 legge 104 假期，前提是各自使用的时段不重叠。要特别注意的是上限并没有翻倍：照护同一位家属的假期合计仍然是每月 3 天，变的只是时间安排更灵活，便于两个人轮班照应。ARAN 此前的第 35270 号适用指引则允许在用满第一个整小时之后，按不足一小时的零头拆分使用。这些意见延续了公职部（Funzione Pubblica）2025 年 12 月第 84769 号意见的思路：该意见确认「共同照护」是允许的，需要提交相应证明或声明，但对同一位被照护人合计 3 天的上限不变；意见同时说明，这一规则对公营和私营部门的员工都适用，而在公职领域按小时拆分的上限是每位被照护人每月 18 小时。
第二项变化来自 2025 年 7 月 18 日第 106 号法律。该法第 2 条为几类重病人群新增了每年 10 小时带薪假，用于就诊和检查：处于活动期或早期随访阶段的肿瘤患者，以及患有致残性或慢性疾病（含罕见病）、伤残等级达到或超过 74% 的人；每次使用不得少于 1 小时。这一项自 2026 年 1 月起即可使用，公共部门 2025—2027 三年期的集体合同把它写进了合同文本——中央职能（Funzioni Centrali）部分的合同已于 2026 年 8 月 6 日签署，其他部门的合同正在收尾。合同还规定，重病员工本人和未成年重病子女的父母都可以用这 10 小时，并加强了对照护者不受歧视的保护、在调整工时和远程办公上给照护者优先通道。同一部第 106 号法律还在 1992 年第 104 号法律中加入了第 2-bis 条，明文禁止对承担家属照护的员工作出任何直接或间接的歧视。
第三项与夜班有关。报道援引最高法院（Corte di Cassazione）2026 年 6 月 16 日第 20229 号裁定，认为身为照护者的劳动者有权拒绝夜班，因为上夜班会妨碍其为残障家属提供居家照护。需要说明审级与效力：这是最高法院对具体个案作出的裁定，直接约束的是该案当事人；它确立的解释对下级法院有很强的参照意义，但不等于自动适用于所有单位的普遍规则，遇到争议仍要个案主张。
最后是「谁算照护者」。报道指出，法律上的定义写在 2017 年第 205 号法律第 1 条第 255 款：照护者是指照顾配偶、民事结合伴侣或事实同居伴侣，以及二亲等以内的亲属或姻亲的人；在 1992 年第 104 号法律第 33 条第 3 款指明的情形下，也可以是三亲等以内的亲属。被照护的一方须因疾病、身体缺损或残疾（包括慢性或退行性疾病）而不能自理，并被认定为需要长期全面持续照护（1992 年第 104 号法律第 3 条第 3 款），或者领取护理津贴（1980 年第 18 号法律）。给读者的提示：上述规则中，ARAN 与公职部的意见主要针对公共部门雇员，私营部门员工的具体使用方式还要看本行业的全国集体合同；条文与适用范围以《官方公报》刊登的法律原文和本单位合同为准，办理前建议找工会、Patronato 或单位人事部门核对自己的具体情形。
