据意大利电视新闻网 TGcom24 9 月 6 日报道，普拉托法院（Tribunale di Prato）在一起劳动纠纷中支持了一名女雇员的申请，判令她所在的公司赔偿 4000 多欧元。TGcom24 说，这起案子最早由当地报纸《第勒尼安报》（Il Tirreno）披露。被指有问题行为的是公司的股东兼管理人，报道没有公布双方姓名与企业名称。
按报道转述的申请内容，相关行为集中在 2026 年 1 月到 7 月之间：在一次公司会议上，这名管理人当着同事和上级的面，一只手把她的头发拢起来，另一只手同时搭在她肩上；另有几次在走廊碰她的背、当着其他员工的面把她脸上的头发拨开，还伴有对她外貌和穿着的评论。她不止一次表达过自己的不适，行为却没有停下。后果是实实在在的：她出现了经 INAIL（国家工伤保险局）认定的身体不适状态，请假离岗将近四个月。
除了赔偿，法院还要求公司采取具体的组织性措施，保证她复工之后个人尊严与私人空间得到尊重、类似行为不再发生。裁定中最值得注意的是对「骚扰」本身的界定：法官认为，关键不在于是否存在明显的性意图，而在于管理人单方面强加了一种当事人从未要求、也从未接受的身体上的亲近；这与普通的礼貌性动作有明确区别，因为被指出的行为反复指向对方的身体。法官同时写明，并非每一个涉及女性身体的动作都自动构成性骚扰，但当它恰恰因为当事人的性别而侵入了本应受工作环境保护的个人空间时，可以构成骚扰与歧视。报道还提到，这些情形在公司内部并非秘密，同事之间已经议论，这一点也进入了法官的考量。
需要说清楚效力范围：这是普拉托法院劳动法庭作出的一审裁定，只对本案当事人有约束力，不等于全国通行的新规则，也没有改变任何法律条文；它对其他案子只有参考意义，是否被上级法院维持还要看后续程序。报道没有公布裁定书全文与所援引的具体法条，本文只转述报道中已经写明的内容。
给读者的实用提示：在意大利遇到类似情况，通常的做法是尽早留下书面痕迹——把发生的时间、地点、在场的人写下来，用书面（邮件、挂号信）方式向公司或人事部门表达不同意，并保留医生或 INAIL 的相关证明。具体怎么走，建议找工会（CGIL／CISL／UIL）、Patronato、劳动法律师，或本省的平等顾问（consigliera di parità）咨询——工作场所的性别歧视与骚扰正是这一机构的职责范围。一切以法院文书与官方文本为准，本文不构成法律意见。
