据意大利中小企业资讯网站 PMI.it 8 月 26 日报道，劳动部一项新法令上调了「残障者与受保护类别配额雇工」制度下的两笔钱：豁免金与罚款，新数额自 2027 年 1 月 1 日起适用。对雇人较多的企业主来说，这意味着从明年起，配额岗位空着的成本明显变高。
先说义务本身。按 1999 年第 68 号法律第 4 条第 3-bis 款，公私两类雇主雇员达到 15 人（按年均工作单位 ULA 计算）起，就负有按配额雇用受保护类别人员的义务，所谓受保护类别指劳动能力保留在 60% 及以上的残障劳动者。未履行义务会面临处罚。但法律也留了出口：2015 年第 151 号立法令第 5 条第 2 款规定，雇员超过 15 人、且部分岗位属于高风险作业（INAIL 保费费率高于 60‰）的雇主，可以通过向「残障者劳动权利基金」缴纳豁免金，换取免于雇用该部分配额的资格。
上调后的数额是这样算的：豁免金从每个未雇用的残障劳动者、每个工作日 39.21 欧升到 44.32 欧；按每周 5 个工作日、每月 22 个工作日的约定算法，每个自证豁免的岗位每季度合计 2925.12 欧。新数值取自私营部门日均税前工资的 40%——意大利国家统计局（Istat）以 2026 年 3 月为参照计算出的日均工资为 110.79 欧。与之挂钩的罚款同步上调：1999 年第 68 号法律第 15 条第 4 款规定，因雇主自身原因未补足配额的行政罚款按豁免金的五倍确定，即从每天 196.05 欧升至 221.60 欧；以一年 250 个工作日计，一个配额岗位空一整年，罚款可达约 5.54 万欧。
办理方式与期限也要留意。豁免采取线上自证（autocertificazione）的方式，在劳动部 Servizi Lavoro 门户上凭数字身份登录后填表，需要填写在职残障劳动者人数、高风险作业岗位人数与豁免比例；门户上另有辅助计算工具，可以先算出应缴的豁免金。豁免比例发生变化的，企业须在变动发生之日起 60 天内重新申报；如果变动是减少、对应缴款也减少，可以在变动所在季度结束前提交新的自证。缴款用系统自动生成的 PagoPA 缴费通知，须在所覆盖季度首月 10 日前缴纳。未按时缴款的，豁免资格失效，企业须在最后一个已缴款季度结束后 60 天内提交雇用残障人员的申请。
给华人读者的提示：这条规则对在意大利雇人较多的华人企业（纺织、物流、餐饮连锁等）是实打实的成本项——员工人数跨过 15 人门槛，配额义务就产生了，而不是等劳动监察上门才算数。是否属于可申请豁免的高风险作业、本企业的 ULA 究竟怎么算、需不需要现在就着手报岗，请以《官方公报》上的法令文本和劳动部门户的最新说明为准，并咨询自己的劳动顾问（consulente del lavoro）、会计师或所属行业协会；涉及申报与缴款的期限一旦错过，损失的是豁免资格本身。
